都觉得工作难找 怎么BOSS直聘还赚麻了

　　所以，靠着成千上万家企业每年的“上供”■■★■◆， Boss 直聘的日子是越过越滋润。

　　所以，为了弄清楚 Boss 直聘的路子，差评君这次也花时间好好研究了一把。先说结论吧★◆，Boss 直聘看似是两头吃，但实际上都是企业在买单。

　　，咱在这就不多展开了。总而言之， Boss 直聘之所以能闷声发大财■■★★，全靠企业送钱■◆◆◆，但核心◆★，还是 Boss 直聘的匹配效率，抓住了广大求职者的心。

　　而且要论资历★★■■■，智联、前程无忧这些老前辈要比 Boss 直聘上线 同城现在虽说名声有点臭了，但当年那句“找工作，就上 58 同城”的广告词还是很深入人心的。

　　但老实说★■★，跟这些亮眼数据形成对比的，是 Boss 直聘这两年在互联网上，并不算友好的风评。

　　但保不齐哪天又杀出来一个对手◆★◆◆■★，就像 Boss 直聘当年压了智联、前程无忧一头那样◆★★◆■，毕竟★■◆，互联网行业没有永远的王者，只有不断进化和适应的幸存者。

　　反观智联招聘和前程无忧都已经退市，同样都是 2024 第三季度◆★，猎聘营收 5.03 亿元◆■◆◆■★， Boss 直聘 19★■★■.12 亿元，这差距立马就拉开了。

　　而且★◆◆★，不是说开会员就一劳永逸了，能让你掏钱的花样， Boss 直聘永远不嫌多。

　　首先，要想知道 Boss 直聘为啥能大赚特赚■■★，咱就得先弄清楚，他们这钱到底是靠什么挣的■★◆◆★◆。

　　我们公司的人事告诉差评君，他们一年就要给 Boss 直聘交四万多块。这个套餐里■◆■◆★，包含了两个 VVIP （精选版）账号以及 100张搜索畅聊卡。

　　一年给 Boss 直聘交了 50000块以上的，算大客户， 5000-50000块的算中型客户◆★■■◆， 5000块往下的就是小客户。

　　大伙儿也知道，除了像面试辅导★■、简历刷新和竞争力分析这些个增值功能需要付费以外■◆★★◆★，咱们找工作的时候基本不需要给平台花一分钱。

　　以 2024 年为例， 73.557 亿的营收里，企业客户的在线 亿，占到了整体营收的 98.8%★◆★◆。“其他”占的份额，几乎可以忽略不计■◆。

　　不过有一说一，这些付费套路、骗子公司，其他招聘平台多少也存在★■■■，问题还真不是 Boss 直聘一家平台说解决就解决的。

　　但这些权益，恰恰也说明了企业要想在Boss直聘上招人■◆◆■★■，从岗位发布◆★◆★■★、搜索候选人到主动聊天这些必经环节，都得花钱。

　　差评君翻了翻 Boss 直聘的历年财报，营收那一栏写得清清楚楚◆◆◆★★，来源就两个，一个是企业客户的在线招聘收入★◆■■，一个则是其他★★■★★。

　　我看了眼他们的成本，虽说还在烧钱做营销◆■◆★，但这钱花得也是线年◆★◆◆， Boss 直聘的销售费用分别是 9.2 亿元和 13◆◆■★.5 亿元，销售费率（销售费用/总收入）分别为 92%和 69.3%。作为对比，可以看看同期猎聘的销售费率，只有 48%和 45%。

　　如果不选年框，开通单月 VIP 会员的线 元，同样的，这个会员也包含了一部分权益，比如可以发布三个竞招岗位，每天有 60个沟通权益。

　　差评君专门对比了，Boss直聘和国内其他几家招聘平台的情况，发现Boss直聘已经稳稳坐在了◆◆★■★，国内在线招聘◆◆★◆◆“一把手”的位置上★◆■★。

　　不可否认的是，前两年大家找工作的需求确实多◆★★，但高月活★■■★◆◆，也进一步说明了 Boss 直聘的受欢迎程度。

　　正因为 Boss 直聘抓住了一找工作的人◆◆★，所以就不愁没有企业买单。再换个角度◆★，入驻的企业越多，能吸引到的求职者也会越多◆◆◆★，理想状态下◆◆■★◆，这雪球只会越滚越大。

　　就这么说吧■◆，你以为收到的打招呼消息，是茫茫人海中的缘分，但其实全靠企业那边使用了钞能力■◆■◆◆。

　　我的建议是，哥几个收拾收拾东西直接上 Boss 直聘跟 Boss 直聘好吧◆★■■。（ bushi

　　反正现在就还剩下 Boss 直聘和猎聘，依然在资本市场上坚挺着◆★■★■。不过严格意义上，

　　如果不看他们家的财报，差评君都不敢相信，原来一家招聘企业的毛利率可以到 80%还不止。

　　什么牛人炸弹 Pro 、置顶卡、曝光刷新卡，这些功能照样要另外花钱★■★，会员只不过是能给点折扣罢了■■★◆◆。

　　就前两天， Boss 直聘公布了 2024 年的财务数据，去年一整年◆◆◆★， Boss 直聘营收 73.557 亿元，同比增长 23★■◆.6%■◆，净利润 15★★.670亿元，同比增长 42.6%■◆■★◆◆。

　　离开智联后的第四年， Boss 直聘上线，在前程无忧、智联招聘等招聘平台还在执着于卖广告位、卖简历的时候， Boss 直聘推出的“直聊★◆★”，

　　这部分企业客户的在线招聘收入，其实就是企业为了招人，给 Boss 直聘交的钱。

　　在 Boss 直聘上线之前◆■，国内的在线招聘还被智联招聘、前程无忧和中华英才网三巨头把着★★。

　　理论上■◆■◆，只要 Boss 直聘还能继续保持五千多万的月活，那就不愁没钱挣。

　　稍微解释下，所谓的 VVIP 账号里面包含了岗位发布■◆★■★、主动开聊等权益■■■◆◆★，搜索畅聊卡则是在 30天内可以使用 40次沟通权益，方便找人。

　　这里插播一条， 2010年的时候智联发生了一场高管内斗，结果把 CEO 给逼走了。而这个智联招聘的原 CEO ◆★◆，就是后来 Boss 直聘的创始人赵鹏◆★■◆★★。。。

　　而智能手机的普及，也让 Boss 直聘抓住了移动端的窗口期，等其他同行反应过来的时候， Boss 直聘已经成为了国内平均月活用户最大的在线招聘平台。

　　◆■★■，即使营销费用占了大部分营收也没关系◆★★。但到了2021 年- 2023 年◆★■， Boss 直聘的销售费率就只有 45.6%、 44.4%和 33.5%了。而且 2023 年，还在整体销售费用减少的情况下，实现了 4230万的月活◆★■■◆★，同比增长 47◆★■◆.4%■★◆■■。最新的数据， 2024 年 Boss 直聘的平均月活用户在 5300万。